Nhiều người vẫn cho rằng doanh nghiệp không có ống khói nhà máy hay rác thải nhựa thì không cần quan tâm đến trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR). Tuy nhiên, trong nền kinh tế tri thức, dấu ấn của doanh nghiệp còn thể hiện qua cách họ đối xử với người lao động.

Brands Vietnam đã có cuộc trao đổi với chị Nguyễn Thị An Hà – Chief Commercial Officer của Talentnet – về quan điểm CSR từ góc nhìn doanh nghiệp dịch vụ. Talentnet chuyên tư vấn nhân sự, hỗ trợ doanh nghiệp trong tuyển dụng, xây dựng chính sách lương thưởng, tư vấn Luật Lao động và đào tạo nhân sự.

CSR là tạo ra hạnh phúc cho người lao động

Chị An Hà cho biết: “Doanh nghiệp không cần bắt đầu từ những vấn đề quá lớn lao mà nên xem xét trách nhiệm với những người đang làm việc cùng mình. Với người lao động, doanh nghiệp có tạo ra cảm giác hạnh phúc, tự hào, công bằng và được ghi nhận hay không? Chỉ cần như vậy cũng đã là CSR, chưa nói đến các vấn đề môi trường hay xã hội.”

Hoạt động CSR gắn liền với người lao động tại Talentnet

Theo chị Hà, CSR tại Talentnet không chỉ là các chiến dịch truyền thông mà tập trung vào người lao động. Công ty đảm bảo cung cấp dịch vụ tốt nhất để người lao động tại doanh nghiệp khách hàng có môi trường làm việc khiến họ tự hào.

Talentnet tổ chức nhiều hoạt động nâng cao nhận thức về vai trò của người lao động và nâng cao chuyên môn cho nhân sự. Các hội thảo, giải thưởng như Vietnam HR Awards, The Makeover cùng các diễn giả quốc tế giúp nâng tầm quản trị nhân sự tại Việt Nam.

Bên cạnh đó, Talentnet tham gia các hoạt động tình nguyện hướng nghiệp cho sinh viên và học sinh cấp ba, giúp các bạn tiếp cận thực tế công việc và điều chỉnh kỳ vọng phù hợp. Công ty tạo điều kiện cho thực tập sinh từ lớp 10 tham gia chương trình 2-3 tháng vào mùa hè.

Kết quả từ các hoạt động CSR

Talentnet luôn tư vấn để cân bằng lợi ích doanh nghiệp và người lao động, đây là kim chỉ nam hoạt động của công ty. Khi dịch vụ đáp ứng được cả hai yếu tố này, khách hàng tin tưởng hơn vào chất lượng và sự nhân văn của công ty.

Dù có chi phí cho các sự kiện nâng cao quản trị nguồn nhân lực, Talentnet xem đây là hoạt động xây dựng thương hiệu, giúp công ty trở thành đơn vị dẫn dắt thị trường và thu hút khách hàng.

Qua các chương trình hướng nghiệp, Talentnet góp phần tạo điều kiện cho thế hệ lãnh đạo và quản lý tương lai phát triển kỹ năng và hiểu biết thực tế.