Management Trainee (MT) được xem là con đường tăng tốc sự nghiệp cho sinh viên xuất sắc. Tuy nhiên, theo Huỳnh Đình Đăng Khoa – MT tại Maersk, giá trị lớn nhất của chương trình nằm ở khả năng suy ngẫm về trải nghiệm để lựa chọn nghề nghiệp phù hợp.
Biết mình muốn gì và thể hiện rõ mục tiêu
Huỳnh Đình Đăng Khoa bắt đầu hướng đến chương trình MT từ năm thứ hai đại học do tính cách thích đa dạng công việc và không muốn lặp lại một công việc lâu dài. Khoa chọn Maersk vì đây là công ty hàng đầu trong lĩnh vực Logistics & Supply Chain với chương trình MT chất lượng, giúp hiểu tổng quan vận hành doanh nghiệp và phối hợp các phòng ban.
Về quá trình thi tuyển, Khoa cho biết vòng "aptitude test" là thử thách lớn nhất do áp lực thời gian và tính cạnh tranh cao, trong khi vòng phỏng vấn là cơ hội để thể hiện câu chuyện cá nhân và mục tiêu nghề nghiệp. Khoa nhấn mạnh yếu tố quan trọng là hiểu rõ bản thân và biết thể hiện điều đó trong phỏng vấn.
Work-life integration thay vì work-life balance
Chương trình MT tại Maersk kéo dài 1,5 năm với ba lần luân chuyển qua các bộ phận Warehouse, Transport và Customer Experience. Khoa chia sẻ công việc không dễ dàng, đòi hỏi sự thích nghi và học hỏi liên tục. Thay vì cân bằng giữa công việc và cuộc sống, Khoa hướng tới "work-life integration" – sự hòa nhập giữa công việc và cuộc sống để phát triển bản thân toàn diện.
Hành trình MT không phải là đích đến mà là bước khởi đầu đầy thử thách, không có sự ưu ái hay đảm bảo vị trí lãnh đạo. Do đó, các ứng viên cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và nhận thức đúng đắn về kỳ vọng nghề nghiệp.
Qua chia sẻ của Khoa, chương trình MT giúp người học trang bị kiến thức nền tảng chuẩn hóa và hiểu sâu quy trình vận hành tập đoàn lớn, đồng thời rèn luyện kỹ năng suy ngẫm và lựa chọn hướng đi phù hợp trong sự nghiệp.
Kết luận
Hành trình Management Trainee tại Maersk là cơ hội để trải nghiệm thực tế và phát triển bản thân toàn diện. Thành công không chỉ dựa vào chức danh mà còn ở khả năng học hỏi và suy ngẫm từ những trải nghiệm nghề nghiệp.